Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им

Нормами ТК РФ предусмотрено, что при устройстве на работу, помимо основных документов, соискателю необходимо представить документ, подтверждающий уровень его знаний, умений или квалификации. При этом, на основании пункта 1, части 1, статьи 81 ТК РФ предъявление при устройстве на работу

Профессионализм и вежливость сотрудников – это основа успешного ведения бизнеса, а в отдельных специальностях вежливое общение и корректное поведение играют наибольшую важность. Именно поэтому, когда в коллективе хамят сотрудники работодатель, начинает задаваться вопросом, возможно ли призвать нарушителя к ответу за

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае прогула, бывает необходимо провести служебное расследование. Это нужно для укрепления позиции работодателя в суде и разбирательствах с трудовой инспекцией. Что считается прогулом? Под прогулом в Российском трудовом законодательстве