Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
На сегодняшний день самым точным методом психологического обследования является проверка на полиграфе. Ее используют как при допросах в правоохранительных органах, так и при приеме на работу нового сотрудника.
С помощью проверок на полиграфе выявляются (оцениваются):
Во время проведения опроса при помощи полиграфа, специалист задает вопросы, которые были сформированы заранее, были учтены все особенности тестируемого, а также получена вся необходимая информация относительно проверяемого человека.
Типичная проверка на полиграфе состоит из нескольких этапов.
На первом этапе специалист-полиграфолог обсуждает с тестируемым человеком весь перечень пунктов, на которые обязательно будет обращено внимание во время проверки. Для этого существуют две причины:
— полиграфолог должен убедиться в том, что тестируемый на детекторе лжи человек, четко и ясно понимает то, о чем идет речь. Делается это для того, чтобы у проверяемого не возникало никаких непредвиденных реакций, которые бы могли повлиять на результаты проверки;
— также полиграфолог получает ответы о том, что испытуемый будет отвечать четко и односложно, на все поставленные ему вопросы только «да» или «нет».
При каждой проверке на полиграфе в каждом конкретном случае тестируемому человеку задаются три типа вопросов:
— нейтральные – такие вопросы относятся к разряду общих и почти не вызывают никаких реакций организма тестируемого. Их использование целесообразно только для всесторонней проверки внимательности человека;
— значимые – это специальные вопросы, которые напрямую касаются проступка или преступления. У тестируемых на полиграфе людей такие вопросы вызывают более сильную реакцию. Особенно у тех, кто виновен:
— контрольные – данные вопросы связаны с поступками, но не указывают на причастность к ним конкретного человека. Их целью является приведение тестируемого в замешательство, причем как виновного, так и невиновного, и вызвать возбуждение.
В целом, значимые и контрольные вопросы вызывают абсолютно разные паттерны физиологических реакций у невиновных и виновных подозреваемых. У тех подозреваемых, которые невиновны, контрольные вопросы приводят к более сильному возбуждению, нежели значимые.
Категории лиц, которым запрещено или не рекомендуется проходить тестирование на полиграфе:
1. Лица, страдающие психическими расстройствами и заболеваниями;
2. Беременные после пятого месяца беременности;
3. Несовершеннолетние;
4. Лица с ярко выраженным физическим или психологическим истощением;
5. Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Прохождение тестирования на полиграфе лиц в возрасте от 14 до 18 лет возможно только с письменного разрешения родителей или опекунов.
Всего за пару часов проверки сотрудников вы получите огромное количество информации об окружающих вас людях, убережете себя от финансовых потерь, сориентируетесь в вопросах планирования бизнеса.
Несомненно, с кандидатами на работу можно провести личную беседу, или же анкетирование, можно внимательно изучить резюме и собрать справки с последнего места работы. Но это потребует определенного количества времени и сил, и не гарантирует правдивости информации, ведь любой кандидат стремится показать себя с лучшей стороны и спрятать все свои недостатки.
В нашем агентстве по проверке персонала вы можете заказать проверку кандидатов и сотрудников на полиграфе. Также, мы рекомендуем и проводим проверки на полиграфе при проведении служебных расследований.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru