поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »

Использование подложного документа при трудоустройстве.

Нормами ТК РФ предусмотрено, что при устройстве на работу, помимо основных документов, соискателю необходимо представить документ, подтверждающий уровень его знаний, умений или квалификации. При этом, на основании пункта 1, части 1, статьи 81 ТК РФ предъявление при устройстве на работу

Читать полностью »

Профайлинг

Сегодня каждый работодатель и руководитель знают, что успех бизнеса в значительной мере зависит от личных и деловых качеств персонала. Подбор кадров достаточно сложный и трудоемкий процесс, и от того, какой инструментарий Вы задействуете в нем, будет зависеть качественный состав вашего коллектива.
Одним из методов оценки будущих сотрудников является – профайлинг. В современном мире, профилирование личности используется уже более шестидесяти лет. В этой статье мы опишем, что это такое и как вы можете использовать это в своем бизнесе или своей жизни.

Что такое профайлинг?

Технология профайлинга по сути это психологическое тестирование, проводимое с помощью различных психодиагностических методов, предназначенное для сбора дополнительной информации о сотруднике или кандидате на открытую вакансию. Основные методы тестирования:
• оценка вербального поведения человека;
• оценка невербального поведения человека;
• контекстная оценка.

"Оценка человека состоит в том, в какой степени и в каком смысле он смог добиться освобождения от своего «я»"
Альберт Эйнштейн

Зачем и в каких случаях требуется проведение профайлинга?

Цель психологического профилирования — определение потенциала кандидата и выбора наилучшего способа мотивации и вознаграждения. Получение возможности сделать решение о кандидате на должность более взвешенным и надежным.

С помощью профайлинга создается психологический профиль кандидатов и сотрудников по следующим направлениям:
• Компетентность и потенциал
• Ценности
• Черты характера
• Мотивация
• Карьерные амбиции

Алгоритм проведения проверки

Профессиональный психолог вместе с сотрудником отдела кадров проводят интервью с кандидатом. Роль профайлера заключается в наблюдении за соискателем и задании уточняющих вопросов при проведении интервью. Как правило это делается, не акцентируя внимания на то что, при интервью присутствует психолог. Интервью длится в среднем не более часа.

Результаты проверок.

Психологическое профилирование выполняется подготовленными психологами с многолетним опытом, которые постоянно совершенствуют свои знания в этой области.

При профилировании учитываются требования к должности, компетенциям, личностным качествам и мотивационным факторам. По результатам клиенту предоставляется отчет.

Профайлинг – это эффективный метод оценки всех перечисленных качеств человека, основанный на технологиях спецслужб и позволяющий быстро определить личностные характеристики человека, его ценности, мотивы и комплексы, а также достоверно прогнозировать его поведение в той или иной ситуации.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.