поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »
опоздание и наказание

Опоздание, самовольный уход с работы раньше времени

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Читать полностью »

Профайлинг

Сегодня каждый работодатель и руководитель знают, что успех бизнеса в значительной мере зависит от личных и деловых качеств персонала. Подбор кадров достаточно сложный и трудоемкий процесс, и от того, какой инструментарий Вы задействуете в нем, будет зависеть качественный состав вашего коллектива.
Одним из методов оценки будущих сотрудников является – профайлинг. В современном мире, профилирование личности используется уже более шестидесяти лет. В этой статье мы опишем, что это такое и как вы можете использовать это в своем бизнесе или своей жизни.

Что такое профайлинг?

Технология профайлинга по сути это психологическое тестирование, проводимое с помощью различных психодиагностических методов, предназначенное для сбора дополнительной информации о сотруднике или кандидате на открытую вакансию. Основные методы тестирования:
• оценка вербального поведения человека;
• оценка невербального поведения человека;
• контекстная оценка.

"Оценка человека состоит в том, в какой степени и в каком смысле он смог добиться освобождения от своего «я»"
Альберт Эйнштейн

Зачем и в каких случаях требуется проведение профайлинга?

Цель психологического профилирования — определение потенциала кандидата и выбора наилучшего способа мотивации и вознаграждения. Получение возможности сделать решение о кандидате на должность более взвешенным и надежным.

С помощью профайлинга создается психологический профиль кандидатов и сотрудников по следующим направлениям:
• Компетентность и потенциал
• Ценности
• Черты характера
• Мотивация
• Карьерные амбиции

Алгоритм проведения проверки

Профессиональный психолог вместе с сотрудником отдела кадров проводят интервью с кандидатом. Роль профайлера заключается в наблюдении за соискателем и задании уточняющих вопросов при проведении интервью. Как правило это делается, не акцентируя внимания на то что, при интервью присутствует психолог. Интервью длится в среднем не более часа.

Результаты проверок.

Психологическое профилирование выполняется подготовленными психологами с многолетним опытом, которые постоянно совершенствуют свои знания в этой области.

При профилировании учитываются требования к должности, компетенциям, личностным качествам и мотивационным факторам. По результатам клиенту предоставляется отчет.

Профайлинг – это эффективный метод оценки всех перечисленных качеств человека, основанный на технологиях спецслужб и позволяющий быстро определить личностные характеристики человека, его ценности, мотивы и комплексы, а также достоверно прогнозировать его поведение в той или иной ситуации.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by