Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Сегодня каждый работодатель и руководитель знают, что успех бизнеса в значительной мере зависит от личных и деловых качеств персонала. Подбор кадров достаточно сложный и трудоемкий процесс, и от того, какой инструментарий Вы задействуете в нем, будет зависеть качественный состав вашего коллектива.
Одним из методов оценки будущих сотрудников является – профайлинг. В современном мире, профилирование личности используется уже более шестидесяти лет. В этой статье мы опишем, что это такое и как вы можете использовать это в своем бизнесе или своей жизни.
Что такое профайлинг?
Технология профайлинга по сути это психологическое тестирование, проводимое с помощью различных психодиагностических методов, предназначенное для сбора дополнительной информации о сотруднике или кандидате на открытую вакансию. Основные методы тестирования:
• оценка вербального поведения человека;
• оценка невербального поведения человека;
• контекстная оценка.
Цель психологического профилирования — определение потенциала кандидата и выбора наилучшего способа мотивации и вознаграждения. Получение возможности сделать решение о кандидате на должность более взвешенным и надежным.
С помощью профайлинга создается психологический профиль кандидатов и сотрудников по следующим направлениям:
• Компетентность и потенциал
• Ценности
• Черты характера
• Мотивация
• Карьерные амбиции
Профессиональный психолог вместе с сотрудником отдела кадров проводят интервью с кандидатом. Роль профайлера заключается в наблюдении за соискателем и задании уточняющих вопросов при проведении интервью. Как правило это делается, не акцентируя внимания на то что, при интервью присутствует психолог. Интервью длится в среднем не более часа.
Психологическое профилирование выполняется подготовленными психологами с многолетним опытом, которые постоянно совершенствуют свои знания в этой области.
При профилировании учитываются требования к должности, компетенциям, личностным качествам и мотивационным факторам. По результатам клиенту предоставляется отчет.
Профайлинг – это эффективный метод оценки всех перечисленных качеств человека, основанный на технологиях спецслужб и позволяющий быстро определить личностные характеристики человека, его ценности, мотивы и комплексы, а также достоверно прогнозировать его поведение в той или иной ситуации.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru