поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »
опоздание и наказание

Опоздание, самовольный уход с работы раньше времени

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Читать полностью »

Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

До революции в России письменная рекомендация с работы являлась важным условием при трудоустройстве. Без неё купцы и чиновники даже не рассматривали кандидатуру.

Сегодня, при поступлении на новую работу соискатели предоставляют трудовые книжки, предъявляют рекомендательные письма, заполняют анкеты с указанием предыдущих мест работы и занимаемых при этом должностях.

«— У вас есть рекомендации с прежнего места работы? — Да, мне там порекомендовали поискать другую работу»

Зачем и в каких случаях требуется проверка?

В комплексе мероприятий по проверке кандидата (соискателя) при приёме на работу одним из важнейших пунктов идёт проверка рекомендаций с прежних мест работы. Как показывает опыт рекрутеров, чаще всего кандидаты обманывают именно здесь, надеясь, что компания не будет проверять, а примет за чистую монету всё, что написано в резюме. Особенно это касается более ранних мест работы. Преувеличивают опыт работы либо должностные обязанности. Например, претендуя на руководящую должность, пишут, что был опыт руководителя, хотя на самом деле работал лишь помощником. Обманывают в графе «профессиональные навыки», отсюда и такое большое перечисление навыков.

Принимая решение о зачисление в штат вашей фирмы, организации, нового сотрудника, удовлетворяющего вашим требованиям, вы должны быть полностью уверены в том, что полученная таким образом информации о нём достоверна. Иначе через некоторое время у вас могут возникнуть проблемы из-за его некомпетентности и низкой квалификации.

Какая информация проверяется?

Наилучшим вариантом является проверка всех предыдущих мест работы и краткая беседа с прежними работодателями. Особенно это актуально к сотрудникам поколения Y (миллениумам), поскольку у них в моде тренд частой смены работы.

  • Проверка – действительно ли существуют (существовали) названные кандидатом компании.
  • Проверка с каждого предыдущего места работы – действительно ли кандидат (соискатель) там работал, на какой должности, сколько лет, какие обязанности выполнял.
  • Общение с непосредственным работодателем кандидата (соискателя), а не с сослуживцами, которые могут, как польстить, так и оговорить бывшего коллегу.
  • Проверка конкретных результатов кандидата (соискателя) – уточнение, над какими проектами работал, как себя зарекомендовал в них, насколько был выполнен план и т.д.
  • Выяснение у прежних работодателей сильных и слабых сторон кандидата (соискателя), особенно слабых, так как в резюме о них никто не пишет.
  • Изучение причин увольнения с прежних мест работы.
  • Выяснение, как часто сотрудник опаздывал на работу, брал больничный, хамил руководству, прогуливал ли работу, какие отношения поддерживал с коллегами.
  • Выяснение у прежних работодателей – каков уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. Какой был уровень вовлеченности в работу и самостоятельности – выполнял ли кандидат работу за рамками своих служебных обязанностей.
  • Оценка работодателем своего прежнего работника по 10-бальной шкале (1 балл – совсем плохо, 10 – отлично).

Сбор рекомендаций – перепроверка выданных ранее рекомендаций кандидату (соискателю). К этой практике в наши дни относятся, как правило, с пониманием. Проверяется, действительно ли были благодарности и грамоты, если выносились выговоры и взыскания – то за что? Особое внимание, если у кандидата (соискателя) есть рекомендация друга, т.е. из компании родственника или друга. В таких случаях зачастую рекомендации просто выдаются «по дружбе».

Насколько законна проверка?

Вам будет необходимо предупредить проверяемое лицо о предстоящей проверке и вашем праве, а в некоторых случаях обязанности, в случае предоставления им поддельного или подложного документа расторгнуть с ним трудовой договор.

В случае же принятия решения о приёме на работу – отказать в этом.

Также же до начала проверки необходимо взять у кандидата письменное разрешение на обработку его персональных данных. Подтверждение сведений, предоставленных соискателем или сотрудником можно получить в устной форме, если вам необходимо всего лишь установить их достоверность.

В любом случае проверка по прежнему месту трудовой деятельности кандидата будет полезной и может повлиять на его желание сообщить о себе недостоверные или неполные сведения. А вам такая проверка позволить принять правильное решение и обезопасить свой бизнес от негативных последствий.

Результаты проверок.

Вы можете самостоятельно обзванивать все организации, указанные в трудовой книжке, анкете и проверять рекомендательные письма. Можете поручить своим кадровикам или службе безопасности. Но это потребует серьезных временных затрат и отвлечёт вас и ваших сотрудников от занятия основным видом вашей деятельности. Кроме того, данный вид проверки лучше всего проводить в совокупности с другими проверочными мероприятиями и поручить её профессионалам.

Важно!
Сбор и проверка рекомендаций с прежних мест работы – это важнейший этап проверки любого кандидата (соискателя). Весь предыдущий опыт формирует человека, как профессионала. Наиболее полная характеристика с предыдущих мест работы позволит выбрать из многих кандидатов наиболее достойного.

Мы всегда помним о том, что любое мнение может быть субъективным, и что отличных профессионалов тоже порой увольняют из зависти или недоброжелательности. Поэтому мы опираемся только на факты и тщательно анализируем всю собранную информацию в интересах заказчика.

Специалисты Агентства по проверке персонала в кратчайшие сроки проведут сбор и проверку рекомендаций ваших будущих сотрудников. 

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by