Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
До революции в России письменная рекомендация с работы являлась важным условием при трудоустройстве. Без неё купцы и чиновники даже не рассматривали кандидатуру.
Сегодня, при поступлении на новую работу соискатели предоставляют трудовые книжки, предъявляют рекомендательные письма, заполняют анкеты с указанием предыдущих мест работы и занимаемых при этом должностях.
В комплексе мероприятий по проверке кандидата (соискателя) при приёме на работу одним из важнейших пунктов идёт проверка рекомендаций с прежних мест работы. Как показывает опыт рекрутеров, чаще всего кандидаты обманывают именно здесь, надеясь, что компания не будет проверять, а примет за чистую монету всё, что написано в резюме. Особенно это касается более ранних мест работы. Преувеличивают опыт работы либо должностные обязанности. Например, претендуя на руководящую должность, пишут, что был опыт руководителя, хотя на самом деле работал лишь помощником. Обманывают в графе «профессиональные навыки», отсюда и такое большое перечисление навыков.
Принимая решение о зачисление в штат вашей фирмы, организации, нового сотрудника, удовлетворяющего вашим требованиям, вы должны быть полностью уверены в том, что полученная таким образом информации о нём достоверна. Иначе через некоторое время у вас могут возникнуть проблемы из-за его некомпетентности и низкой квалификации.
Наилучшим вариантом является проверка всех предыдущих мест работы и краткая беседа с прежними работодателями. Особенно это актуально к сотрудникам поколения Y (миллениумам), поскольку у них в моде тренд частой смены работы.
Сбор рекомендаций – перепроверка выданных ранее рекомендаций кандидату (соискателю). К этой практике в наши дни относятся, как правило, с пониманием. Проверяется, действительно ли были благодарности и грамоты, если выносились выговоры и взыскания – то за что? Особое внимание, если у кандидата (соискателя) есть рекомендация друга, т.е. из компании родственника или друга. В таких случаях зачастую рекомендации просто выдаются «по дружбе».
Вам будет необходимо предупредить проверяемое лицо о предстоящей проверке и вашем праве, а в некоторых случаях обязанности, в случае предоставления им поддельного или подложного документа расторгнуть с ним трудовой договор.
В случае же принятия решения о приёме на работу – отказать в этом.
Также же до начала проверки необходимо взять у кандидата письменное разрешение на обработку его персональных данных. Подтверждение сведений, предоставленных соискателем или сотрудником можно получить в устной форме, если вам необходимо всего лишь установить их достоверность.
В любом случае проверка по прежнему месту трудовой деятельности кандидата будет полезной и может повлиять на его желание сообщить о себе недостоверные или неполные сведения. А вам такая проверка позволить принять правильное решение и обезопасить свой бизнес от негативных последствий.
Вы можете самостоятельно обзванивать все организации, указанные в трудовой книжке, анкете и проверять рекомендательные письма. Можете поручить своим кадровикам или службе безопасности. Но это потребует серьезных временных затрат и отвлечёт вас и ваших сотрудников от занятия основным видом вашей деятельности. Кроме того, данный вид проверки лучше всего проводить в совокупности с другими проверочными мероприятиями и поручить её профессионалам.
Важно!
Сбор и проверка рекомендаций с прежних мест работы – это важнейший этап проверки любого кандидата (соискателя). Весь предыдущий опыт формирует человека, как профессионала. Наиболее полная характеристика с предыдущих мест работы позволит выбрать из многих кандидатов наиболее достойного.
Мы всегда помним о том, что любое мнение может быть субъективным, и что отличных профессионалов тоже порой увольняют из зависти или недоброжелательности. Поэтому мы опираемся только на факты и тщательно анализируем всю собранную информацию в интересах заказчика.
Специалисты Агентства по проверке персонала в кратчайшие сроки проведут сбор и проверку рекомендаций ваших будущих сотрудников.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru