Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Как показывает практика наиболее часто в базу лиц находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений попадают люди в отношении которых возбуждаются дела по следующим статьям:
Проверка необходима для исключения возможности приёма на работу лиц с криминальными наклонностями и низкой социальной ответственностью. Проверку работников следует проводить для профилактики случаев хищений. У действующих сотрудников могут возникать долговые обязательства. Возможно, попав в трудную жизненную ситуацию, они совершат растрату или кражу имущества фирмы. Не следует исключать вероятность разглашения коммерческой тайны.
Проверка на сайте ФССП абсолютно законна и может быть проведена любым заинтересованным лицом.
Информация, размещённая на сайте, находится в свободном доступе и поэтому любой человек может проверить себя или кого ему угодно.
Если проверяемое лицо обнаружено в ходе проведенной проверки, то появляется форма в которой указаны:
Использование результатов данной проверки, в сочетании с данными других проверок, позволяет собрать достаточный объем информации необходимой для детального анализа сотрудника или соискателя.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru