Для каждой компании очень важен человеческий ресурс. Компания заинтересована в кадрах, которые способны постоянно обучаться и осваивать новые задачи. Поэтому важно проводить тестирование кандидатов при приеме на работу, а также периодически осуществлять тестирование действующих сотрудников. Это позволяет принимать правильные решения при приеме на работу, а также при переводе на другую должность действующего сотрудника.
С помощью тестирования можно узнать: интеллект и особенности мышления соискателя или сотрудника, профессиональные навыки, ценности и мотивационные факторы, личностные качества, способности к обучению, срок адаптации, лидерские качества, вредные привычки.
Важное преимущество тестирования – получение объективной информации. Анализируя результаты тестирования, HR-менеджер оперирует не субъективными данными, а цифрами и фактами, что позволяет сравнить данные разных людей и сделать правильный выбор.