Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Тестирование — современный способ оценки сотрудников и кандидатов, который позволяет:
Для каждой компании очень важен человеческий ресурс. Компания заинтересована в кадрах, которые способны постоянно обучаться и осваивать новые задачи. Поэтому важно проводить тестирование кандидатов при приеме на работу, а также периодически осуществлять тестирование действующих сотрудников. Это позволяет принимать правильные решения при приеме на работу, а также при переводе на другую должность действующего сотрудника.
С помощью тестирования можно узнать: интеллект и особенности мышления соискателя или сотрудника, профессиональные навыки, ценности и мотивационные факторы, личностные качества, способности к обучению, срок адаптации, лидерские качества, вредные привычки.
Важное преимущество тестирования – получение объективной информации. Анализируя результаты тестирования, HR-менеджер оперирует не субъективными данными, а цифрами и фактами, что позволяет сравнить данные разных людей и сделать правильный выбор.
Чтобы ослабить нервозность проходящих тест, вы должны объяснить:
Лица, проходящие тесты, могут иметь возможность видеть свои собственные оценки и понимать их справедливость. Тем не менее, не делитесь оценками других претендентов и сотрудников с тестируемым.
Тестирование проводится исключительно на добровольной основе и поэтому полностью законно.
Полученная в ходе тестирования информация позволяет сделать процесс управления персоналом эффективным и проводить мероприятия направленные на профилактику профессионального выгорания и демотивации сотрудников.
В результате каждый сотрудник работает на своей позиции, соответствующей его характеру, подготовке, темпераменту и приносит максимальную пользу для себя и бизнеса.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru