поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »
опоздание и наказание

Опоздание, самовольный уход с работы раньше времени

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Читать полностью »

Тестирование

Тестирование — современный способ оценки сотрудников и кандидатов, который позволяет:

  • Выяснить психологическую устойчивость кандидатов и сотрудников;
  • определить трудовой потенциал персонала;
  • выявить проблемы, которые мешают сотруднику работать;
  • определить, на своем ли месте сотрудник работает. Может оказаться, что некоторых сотрудников следует повысить в должности, у других наметилась профессиональная усталость;
  • определить физические и профессиональные навыки;
  • выявить употреблял ли человек алкоголь и наркотики.
"Опасно недооценивать человека, который переоценивает себя"
Франклин Рузвельт

Зачем и в каких случаях требуется тестирование?

Для каждой компании очень важен человеческий ресурс. Компания заинтересована в кадрах, которые способны постоянно обучаться и осваивать новые задачи. Поэтому важно проводить тестирование кандидатов при приеме на работу, а также периодически осуществлять тестирование действующих сотрудников. Это позволяет принимать правильные решения при приеме на работу, а также при переводе на другую должность действующего сотрудника.

С помощью тестирования можно узнать: интеллект и особенности мышления соискателя или сотрудника, профессиональные навыки, ценности и мотивационные факторы, личностные качества, способности к обучению, срок адаптации, лидерские качества, вредные привычки.

Важное преимущество тестирования – получение объективной информации. Анализируя результаты тестирования, HR-менеджер оперирует не субъективными данными, а цифрами и фактами, что позволяет сравнить данные разных людей и сделать правильный выбор.

Алгоритм проведения проверки

  • Определите, каким будет результат теста потенциально успешного кандидата, основываясь на результатах работы сотрудников или собственных пожеланий и опыта;
  • дайте каждому кандидату или сотруднику одинаковые тесты;
  • организуйте учет результатов.

Чтобы ослабить нервозность проходящих тест, вы должны объяснить:

  • Цель теста;
  • что тест является лишь частью процедуры отбора или контроля;
  • что их результаты будут строго конфиденциальными.

Лица, проходящие тесты, могут иметь возможность видеть свои собственные оценки и понимать их справедливость. Тем не менее, не делитесь оценками других претендентов и сотрудников с тестируемым.

Насколько законно тестирование?

Тестирование проводится исключительно на добровольной основе и поэтому полностью законно.

Результаты тестирования

Полученная в ходе тестирования информация позволяет сделать процесс управления персоналом эффективным и проводить мероприятия направленные на профилактику профессионального выгорания и демотивации сотрудников.

В результате каждый сотрудник работает на своей позиции, соответствующей его характеру, подготовке, темпераменту и приносит максимальную пользу для себя и бизнеса.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by