поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »

Использование подложного документа при трудоустройстве.

Нормами ТК РФ предусмотрено, что при устройстве на работу, помимо основных документов, соискателю необходимо представить документ, подтверждающий уровень его знаний, умений или квалификации. При этом, на основании пункта 1, части 1, статьи 81 ТК РФ предъявление при устройстве на работу

Читать полностью »

Тестирование

Тестирование — современный способ оценки сотрудников и кандидатов, который позволяет:

  • Выяснить психологическую устойчивость кандидатов и сотрудников;
  • определить трудовой потенциал персонала;
  • выявить проблемы, которые мешают сотруднику работать;
  • определить, на своем ли месте сотрудник работает. Может оказаться, что некоторых сотрудников следует повысить в должности, у других наметилась профессиональная усталость;
  • определить физические и профессиональные навыки;
  • выявить употреблял ли человек алкоголь и наркотики.
"Опасно недооценивать человека, который переоценивает себя"
Франклин Рузвельт

Зачем и в каких случаях требуется тестирование?

Для каждой компании очень важен человеческий ресурс. Компания заинтересована в кадрах, которые способны постоянно обучаться и осваивать новые задачи. Поэтому важно проводить тестирование кандидатов при приеме на работу, а также периодически осуществлять тестирование действующих сотрудников. Это позволяет принимать правильные решения при приеме на работу, а также при переводе на другую должность действующего сотрудника.

С помощью тестирования можно узнать: интеллект и особенности мышления соискателя или сотрудника, профессиональные навыки, ценности и мотивационные факторы, личностные качества, способности к обучению, срок адаптации, лидерские качества, вредные привычки.

Важное преимущество тестирования – получение объективной информации. Анализируя результаты тестирования, HR-менеджер оперирует не субъективными данными, а цифрами и фактами, что позволяет сравнить данные разных людей и сделать правильный выбор.

Алгоритм проведения проверки

  • Определите, каким будет результат теста потенциально успешного кандидата, основываясь на результатах работы сотрудников или собственных пожеланий и опыта;
  • дайте каждому кандидату или сотруднику одинаковые тесты;
  • организуйте учет результатов.

Чтобы ослабить нервозность проходящих тест, вы должны объяснить:

  • Цель теста;
  • что тест является лишь частью процедуры отбора или контроля;
  • что их результаты будут строго конфиденциальными.

Лица, проходящие тесты, могут иметь возможность видеть свои собственные оценки и понимать их справедливость. Тем не менее, не делитесь оценками других претендентов и сотрудников с тестируемым.

Насколько законно тестирование?

Тестирование проводится исключительно на добровольной основе и поэтому полностью законно.

Результаты тестирования

Полученная в ходе тестирования информация позволяет сделать процесс управления персоналом эффективным и проводить мероприятия направленные на профилактику профессионального выгорания и демотивации сотрудников.

В результате каждый сотрудник работает на своей позиции, соответствующей его характеру, подготовке, темпераменту и приносит максимальную пользу для себя и бизнеса.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by