Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Служебное расследование – это процедура, предшествующая наложению дисциплинарного взыскания на работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Служебное расследование проводится в соответствии с приказом руководителя, изданного на основании: заявления работника, служебной записки контролирующего лица, жалобы клиента и других документов, подтверждающих факт совершения работником конкретного проступка.
Служебное расследование проводится силами членов трудового коллектива, но к нему могут быть привлечены и другие специалисты, например детективы. При этом соблюдаются: принцип объективности, презумпция невиновности и законность.
Служебное расследование проводится в случае совершения работником дисциплинарного проступка:
работник извещён;Следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки. Материальная ответственность наступает или продлевается и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.
Вначале руководством организации и её сотрудниками устанавливается сам факт события происшествия.
Затем руководитель издаёт приказ о проведении внутреннего расследования на основании мотивированного документа и назначает комиссию, в которую включает самых грамотных и подготовленных сотрудников своего предприятия, способных разобраться в данном конкретном случае. Чаще всего это сотрудники собственной безопасности и внутреннего аудита. Очень важно, чтобы назначенные в комиссию сотрудники не были заинтересованы в её результатах, не имели с нарушителем неприязненных отношений, не являлись родственниками или друзьями и могли дать объективную оценку полученной информации. Поэтому полезно подключать к служебным расследованиям сотрудников детективных агентств.
Комиссия устанавливает причины, приведшие работника к совершению дисциплинарного проступка или преступления. Члены комиссии опрашивают нарушителя и сослуживцев (свидетелей), проводят инвентаризацию, получают справки – документируют полученную в ходе расследования информацию.
Комиссия принимает решения по результатам расследования и оформляет её актом, который передаёт руководителю организации, инициировавшему данную проверку.
На основании акта расследования вырабатываются рекомендации:
• По устранению последствий
• По предотвращению подобных случаев в будущем
Сроки служебного расследования не должны превышать сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Время, отпущенное руководителю для принятия решения, ограничено сроками от одного месяца со дня обнаружения проступка до двух лет если проступок обнаружился во время проверки или ревизии, и даже до трёх лет за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Расследования можно провести своими силами, если сотрудники, входящие в состав комиссии, проводящей проверку, которым вы доверяете, обладают необходимыми навыками и опытом.
В российском законодательстве нет чёткого определения служебного расследования. Процедура служебного расследования прописывается в Инструкции, утверждённой локальным нормативным актом, не противоречащим законодательству Российской Федерации. Однако у Российского законодательства есть некоторые ответы на этот вопрос. В ст. 193 ТК, например, прямо указано, что наложению дисциплинарного взыскания должен предшествовать проверка: сбор информации, подтверждающей событие проступка, его состав, и установлены строгие сроки её проведения.
Кроме того, порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая, сроки его расследования и порядок её ведения так же расписаны в ТК РФ.
Привлекаемые к расследованию на основании договора сотрудники детективных агентств действуют в соответствии с Федеральным Законом «О частной детективной и охранной деятельности».
Если расследование проводится собственными силами, то расходная часть — время ваших сотрудников. Однако, если вы решили привлечь к расследованию лицензированных профессионалов, то стоимость будет определена в ходе бесплатной консультации.
По результатам проведённого служебного расследования на сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания:
При выявлении фактов свидетельствующих о том, что в действиях виновника происшествия имеются признаки состава административного нарушения или преступления, собранные материалы в соответствии с законом должны быть переданы в правоохранительные органы. (При наличии доказательной базы и желании заказчика – собственника организации.)
Детектив, при получении информации о совершенном преступлении по закону обязан сообщить её в органы внутренних дел.
Чем раньше вы начнёте расследование и обратитесь к нам – тем меньше возможности будет у нарушителя уйти от наказания.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru