поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »
опоздание и наказание

Опоздание, самовольный уход с работы раньше времени

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Читать полностью »

служебные РАССЛЕДОВАНИЯ (internal investigation)

Служебное расследование – это процедура, предшествующая наложению дисциплинарного взыскания на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Служебное расследование проводится в соответствии с приказом руководителя, изданного на основании: заявления работника, служебной записки контролирующего лица, жалобы клиента и других документов, подтверждающих факт совершения работником конкретного проступка.

Служебное расследование проводится силами членов трудового коллектива, но к нему могут быть привлечены и другие специалисты, например детективы. При этом соблюдаются: принцип объективности, презумпция невиновности и законность.

Успех не всегда дается нам в руки. При расследовании надо опираться на факты, а не на легенды и слухи"
Артур Конан Дойл

В каких случаях необходимо проводить служебное расследование?

Служебное расследование проводится в случае совершения работником дисциплинарного проступка:

      • Отсутствие на рабочем месте: прогул, опоздание, преждевременный уход с работы;
      • Появление на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом/токсическом одурманивании;
      • Аморальный поступок;
      • Нарушение субординации;
      • Отказ от прохождения обязательных перед допуском к работе процедур (медицинского осмотра, прохождения обучения правилам эксплуатации оборудования или экзаменов по технике безопасности);
      • Отказ исполнять трудовые обязанности по изменившимся нормам труда, которые утверждены работодателем и о которых работник извещён;
      • Отказ от подписания договора о полной материальной ответственности, если по роду его деятельности заключение такого договора необходимо, и он об этом извещён;
      • Отказ от выполнения правомерного распоряжения руководителя, несмотря на разъяснение ему необоснованности такого отказа и на указание возможных последствий;
      • Злоупотребление должностным положением;
      • Подделка документов;
      • Нарушение правил охраны труда, повлекшие аварию или несчастный случай;
      • Причинение материального ущерба;
      • Хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
      • Разглашение коммерческой тайны предприятия.

Следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки. Материальная ответственность наступает или продлевается и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Как проводится служебное расследование?

Вначале руководством организации и её сотрудниками устанавливается сам факт события происшествия.

Затем руководитель издаёт приказ о проведении внутреннего расследования на основании мотивированного документа и назначает комиссию, в которую включает самых грамотных и подготовленных сотрудников своего предприятия, способных разобраться в данном конкретном случае. Чаще всего это сотрудники собственной безопасности и внутреннего аудита. Очень важно, чтобы назначенные в комиссию сотрудники не были заинтересованы в её результатах, не имели с нарушителем неприязненных отношений, не являлись родственниками или друзьями и могли дать объективную оценку полученной информации. Поэтому полезно подключать к служебным расследованиям сотрудников детективных агентств.

Комиссия устанавливает причины, приведшие работника к совершению дисциплинарного проступка или преступления. Члены комиссии опрашивают нарушителя и сослуживцев (свидетелей), проводят инвентаризацию, получают справки – документируют полученную в ходе расследования информацию.
Комиссия принимает решения по результатам расследования и оформляет её актом, который передаёт руководителю организации, инициировавшему данную проверку.

На основании акта расследования вырабатываются рекомендации:

• По устранению последствий
• По предотвращению подобных случаев в будущем

Сроки служебного расследования не должны превышать сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Время, отпущенное руководителю для принятия решения, ограничено сроками от одного месяца со дня обнаружения проступка до двух лет если проступок обнаружился во время проверки или ревизии, и даже до трёх лет за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

Расследования можно провести своими силами, если сотрудники, входящие в состав комиссии, проводящей проверку, которым вы доверяете, обладают необходимыми навыками и опытом.

Насколько законно служебное расследование?

В российском законодательстве нет чёткого определения служебного расследования. Процедура служебного расследования прописывается в Инструкции, утверждённой локальным нормативным актом, не противоречащим законодательству Российской Федерации. Однако у Российского законодательства есть некоторые ответы на этот вопрос. В ст. 193 ТК, например, прямо указано, что наложению дисциплинарного взыскания должен предшествовать проверка: сбор информации, подтверждающей событие проступка, его состав, и установлены строгие сроки её проведения.

Кроме того, порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая, сроки его расследования и порядок её ведения так же расписаны в ТК РФ.

Привлекаемые к расследованию на основании договора сотрудники детективных агентств действуют в соответствии с Федеральным Законом «О частной детективной и охранной деятельности».

Сколько стоит служебное расследование?

Если расследование проводится собственными силами, то расходная часть — время ваших сотрудников. Однако, если вы решили привлечь к расследованию лицензированных профессионалов, то стоимость будет определена в ходе бесплатной консультации.

Результаты служебного расследования.

По результатам проведённого служебного расследования на сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания:

      • Замечание
      • Выговор
      • Увольнение

При выявлении фактов свидетельствующих о том, что в действиях виновника происшествия имеются признаки состава административного нарушения или преступления, собранные материалы в соответствии с законом должны быть переданы в правоохранительные органы. (При наличии доказательной базы и желании заказчика – собственника организации.)

Детектив, при получении информации о совершенном преступлении по закону обязан сообщить её в органы внутренних дел.

Чем раньше вы начнёте расследование и обратитесь к нам – тем меньше возможности будет у нарушителя уйти от наказания.

Давайте расследуем вместе! Мы предлагаем комплексное, качественное и конфиденциальное расследование в кратчайшие сроки.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by