Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Наём новых сотрудников в штат компании сопряжён с большим количеством трудностей. Чтобы персонал работал эффективно, нужно провести тщательный отбор с помощью анкет, личных интервью, профессиональных тестов.
Есть ещё один немаловажный аспект, про который многие работодатели, к сожалению, забывают ― отсутствие проблем с законом. И хотя этот фактор не оказывает прямого влияния на профессиональные качества сотрудника, его нельзя упускать из виду. Проблемы с законом у нанятого работника несут целый ряд рисков для работодателя.
1. Уголовное преследование по статье 316 УК РФ (укрывательство преступника, находящегося в розыске).
2. Неблагонадёжное исполнение должностных обязательств.
3. Вероятность совершения финансовых правонарушений.
4. Погашение долгов за работника в случае отказа оштрафовать его по требованию налоговой службы.
Чтобы избежать этих проблем, нужно тщательно изучить сильные и слабые стороны кандидата на должность ещё до его приёма на работу. Одним из способов это сделать является проверка преследований со стороны Федеральной службы исполнения наказаний. Сверяться с общедоступной базой стоит не только до подписания трудового договора, но и после приёма на работу. Объясняется это тем, что система судебного производства функционирует медленно и информация о преследовании со стороны ФСИН может появиться лишь спустя несколько месяцев после передачи дела в суд.
Проверку кандидатов по базе ФСИН следует проводить во всех случаях приема на работу на любую должность. Также важно периодически проверять и действующий персонал.
1. Откройте сайт ФСИН. Перейдите в раздел «Внимание, розыск».
2. На появившейся странице отображается общая база сводок. Проверить сотрудника можно путём ручного просмотра представленного списка.
3. Для упрощения процедуры поиска воспользуйтесь специальным фильтром. Он расположен в верхней части страницы «Внимание, розыск». В раскрывающемся списке выберите региональное подразделение ФСИН. В поле ниже укажите фамилию, имя и отчество предполагаемого сотрудника. Нажмите кнопку «Фильтр».
Если на сотрудника нет ориентировок, страница останется пустой.
Официальный сайт Федеральной службы исполнения наказаний относится к категории общедоступных источников, а потому на законных основаниях может быть использован для проверки любым заинтересованным лицом.
По статистике кадровых агентств около 15% от общего числа соискателей оказываются «проблемными», поэтому проверками будущего сотрудника не стоит пренебрегать. Узнав до приёма на работу о трудностях кандидата с законом, работодатель получает возможность своевременно защитить себя и компанию от рисков правового и финансового характера.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru