поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »

Использование подложного документа при трудоустройстве.

Нормами ТК РФ предусмотрено, что при устройстве на работу, помимо основных документов, соискателю необходимо представить документ, подтверждающий уровень его знаний, умений или квалификации. При этом, на основании пункта 1, части 1, статьи 81 ТК РФ предъявление при устройстве на работу

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »

Сбор информации из открытых источников, соцсетей и СМИ

В наши дни в Интернете можно найти информацию практически о любом человеке. Согласно социологическим опросам службы занятости HeadHunter: 76% HR-менеджеров ищут информацию о кандидатах (соискателях) на их аккаунтах в соцсетях. Существуют открытые источники информации, в которых много различных сведений.
Но подобный поиск занимает много времени, кроме того, с большими объёмами информации нужно уметь работать, ставить фильтры, анализировать. Профессионалы Агентства по проверке персонала выполнят для вас задачу: сбор информации об интересующем вас человеке, проведут OSINT.

Что такое OSINT?

OSINT (open source intelligence, в пер. с англ. яз) – разведка (сбор и анализ всей требуемой информации) на основе открытых общедоступных источников:

    • Интернет – все социальные сети, блоги, веб-форумы, видеохостинги, сайты компаний, и связанные с этим обсуждения.
    • СМИ.
    • Результаты исследований, публичные отчёты правительств и различных ведомств, материалы с пресс-конференций, официальные финансовые и бюджетные данные, презентации, публичные заявления.
    • Профессиональные ведомственные отчёты, доклады с научных конференций, статьи из электронных журналов.
«Притворное сомнение — наилучший ключик, с помощью которого любопытство раскрывает все, что пожелает»
Бальтасар Грасиан-и-Морале

Зачем и в каких случаях требуется проверка?

При проверке кандидата (соискателя), устраивающегося на работу. Для выявления несоответствий между информацией, которую сообщил кандидат на собеседовании, в резюме и тем, что он пишет о себе в соцсетях.

    • Проверка, внесён ли сотрудник или кандидат (соискатель) в чёрный список сотрудников (негативные отзывы работодателей о сотрудниках на специализированных сайтах, в соцсетях или во внутренней сети компании) на прежнем месте работы, по какой причине он туда попал и насколько это внесение было оправданным.
    • Проверка кандидатов на сайтах брачных агентств и сайтах знакомств: семейное положение, наличие детей, предыдущие браки, отзывы о кандидате с различных сайтов знакомств.
    • Проверка, находился ли такой кандидат в розыске, числится ли его/её паспорт в базе недействительных паспортов МВД РФ, если ли алименты, долги, арест на имущество по базе ФССП, кредитный рейтинг и налоговые исчисления по базе ФНС.
    • Анализ аккаунтов человека в соцсетях, составление на него профайла, сбор информации о нём, выявление круга знакомых, круга интересов, изучение фотографий, постов, лайков, распознавание фейкового аккаунта.
    • Сбор, компиляция и анализ информации о том, что пишут о человеке СМИ, различные блоги, форумы.

Алгоритм сбора информации

Заказчик ставит сотрудникам Агентства задачу по поиску информации о кандидате или сотруднике. Акцентирует внимание на критически важных для него сторонах.

Предоставляет необходимые анкетные данные.

Согласовывает сроки и цену. 

Насколько законно получение информации?

Получение и подтверждение информации законно в случае соблюдения норм Закона о персональных данных (152 ФЗ РФ)

Результаты проверок.

У вас есть возможность самостоятельно погрузиться в компьютерную паутину и проводить время за отысканием информации о соискателе или вашем действующем сотруднике, а можете доверить это нам.

Под каждое конкретное задание мы выстраиваем определённую стратегию, изучая текущую и актуальную информацию, ключевые события, различные мнения. Выполняем работу оперативно и профессионально.

Специалисты Агентства по проверке персонала в кратчайшие сроки проведут поиск информации в соцсетях и открытых источниках о ваших будущих сотрудниках.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.