В наши дни в Интернете можно найти информацию практически о любом человеке. Согласно социологическим опросам службы занятости HeadHunter: 76% HR-менеджеров ищут информацию о кандидатах (соискателях) на их аккаунтах в соцсетях. Существуют открытые источники информации, в которых много различных сведений.
Но подобный поиск занимает много времени, кроме того, с большими объёмами информации нужно уметь работать, ставить фильтры, анализировать. Профессионалы Агентства по проверке персонала выполнят для вас задачу: сбор информации об интересующем вас человеке, проведут OSINT.
Что такое OSINT?
OSINT (open source intelligence, в пер. с англ. яз) – разведка (сбор и анализ всей требуемой информации) на основе открытых общедоступных источников:
- Интернет – все социальные сети, блоги, веб-форумы, видеохостинги, сайты компаний, и связанные с этим обсуждения.
- СМИ.
- Результаты исследований, публичные отчёты правительств и различных ведомств, материалы с пресс-конференций, официальные финансовые и бюджетные данные, презентации, публичные заявления.
- Профессиональные ведомственные отчёты, доклады с научных конференций, статьи из электронных журналов.