Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
В наши дни в Интернете можно найти информацию практически о любом человеке. Согласно социологическим опросам службы занятости HeadHunter: 76% HR-менеджеров ищут информацию о кандидатах (соискателях) на их аккаунтах в соцсетях. Существуют открытые источники информации, в которых много различных сведений.
Но подобный поиск занимает много времени, кроме того, с большими объёмами информации нужно уметь работать, ставить фильтры, анализировать. Профессионалы Агентства по проверке персонала выполнят для вас задачу: сбор информации об интересующем вас человеке, проведут OSINT.
Что такое OSINT?
OSINT (open source intelligence, в пер. с англ. яз) – разведка (сбор и анализ всей требуемой информации) на основе открытых общедоступных источников:
При проверке кандидата (соискателя), устраивающегося на работу. Для выявления несоответствий между информацией, которую сообщил кандидат на собеседовании, в резюме и тем, что он пишет о себе в соцсетях.
Заказчик ставит сотрудникам Агентства задачу по поиску информации о кандидате или сотруднике. Акцентирует внимание на критически важных для него сторонах.
Предоставляет необходимые анкетные данные.
Согласовывает сроки и цену.
Получение и подтверждение информации законно в случае соблюдения норм Закона о персональных данных (152 ФЗ РФ)
У вас есть возможность самостоятельно погрузиться в компьютерную паутину и проводить время за отысканием информации о соискателе или вашем действующем сотруднике, а можете доверить это нам.
Под каждое конкретное задание мы выстраиваем определённую стратегию, изучая текущую и актуальную информацию, ключевые события, различные мнения. Выполняем работу оперативно и профессионально.
Специалисты Агентства по проверке персонала в кратчайшие сроки проведут поиск информации в соцсетях и открытых источниках о ваших будущих сотрудниках.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru