поддельная трудовая книжка

Как выявить поддельную трудовую книжку?

Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда

Читать полностью »
опоздание и наказание

Опоздание, самовольный уход с работы раньше времени

Для оценки аргументов и фактов, предоставляемых сотрудником в свое оправдание в случае опоздания или самовольного оставления рабочего места, необходимо провести служебное расследование. Это нужно для понимания работодателем реальной картины происшествия. Мотивацию сотрудника, допустившего нарушение и обстоятельства произошедшего. Это поможет в

Читать полностью »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Читать полностью »

Сбор информации из открытых источников, соцсетей и СМИ

В наши дни в Интернете можно найти информацию практически о любом человеке. Согласно социологическим опросам службы занятости HeadHunter: 76% HR-менеджеров ищут информацию о кандидатах (соискателях) на их аккаунтах в соцсетях. Существуют открытые источники информации, в которых много различных сведений.
Но подобный поиск занимает много времени, кроме того, с большими объёмами информации нужно уметь работать, ставить фильтры, анализировать. Профессионалы Агентства по проверке персонала выполнят для вас задачу: сбор информации об интересующем вас человеке, проведут OSINT.

Что такое OSINT?

OSINT (open source intelligence, в пер. с англ. яз) – разведка (сбор и анализ всей требуемой информации) на основе открытых общедоступных источников:

    • Интернет – все социальные сети, блоги, веб-форумы, видеохостинги, сайты компаний, и связанные с этим обсуждения.
    • СМИ.
    • Результаты исследований, публичные отчёты правительств и различных ведомств, материалы с пресс-конференций, официальные финансовые и бюджетные данные, презентации, публичные заявления.
    • Профессиональные ведомственные отчёты, доклады с научных конференций, статьи из электронных журналов.
«Притворное сомнение — наилучший ключик, с помощью которого любопытство раскрывает все, что пожелает»
Бальтасар Грасиан-и-Морале

Зачем и в каких случаях требуется проверка?

При проверке кандидата (соискателя), устраивающегося на работу. Для выявления несоответствий между информацией, которую сообщил кандидат на собеседовании, в резюме и тем, что он пишет о себе в соцсетях.

    • Проверка, внесён ли сотрудник или кандидат (соискатель) в чёрный список сотрудников (негативные отзывы работодателей о сотрудниках на специализированных сайтах, в соцсетях или во внутренней сети компании) на прежнем месте работы, по какой причине он туда попал и насколько это внесение было оправданным.
    • Проверка кандидатов на сайтах брачных агентств и сайтах знакомств: семейное положение, наличие детей, предыдущие браки, отзывы о кандидате с различных сайтов знакомств.
    • Проверка, находился ли такой кандидат в розыске, числится ли его/её паспорт в базе недействительных паспортов МВД РФ, если ли алименты, долги, арест на имущество по базе ФССП, кредитный рейтинг и налоговые исчисления по базе ФНС.
    • Анализ аккаунтов человека в соцсетях, составление на него профайла, сбор информации о нём, выявление круга знакомых, круга интересов, изучение фотографий, постов, лайков, распознавание фейкового аккаунта.
    • Сбор, компиляция и анализ информации о том, что пишут о человеке СМИ, различные блоги, форумы.

Алгоритм сбора информации

Заказчик ставит сотрудникам Агентства задачу по поиску информации о кандидате или сотруднике. Акцентирует внимание на критически важных для него сторонах.

Предоставляет необходимые анкетные данные.

Согласовывает сроки и цену. 

Насколько законно получение информации?

Получение и подтверждение информации законно в случае соблюдения норм Закона о персональных данных (152 ФЗ РФ)

Результаты проверок.

У вас есть возможность самостоятельно погрузиться в компьютерную паутину и проводить время за отысканием информации о соискателе или вашем действующем сотруднике, а можете доверить это нам.

Под каждое конкретное задание мы выстраиваем определённую стратегию, изучая текущую и актуальную информацию, ключевые события, различные мнения. Выполняем работу оперативно и профессионально.

Специалисты Агентства по проверке персонала в кратчайшие сроки проведут поиск информации в соцсетях и открытых источниках о ваших будущих сотрудниках.

Сбор и проверка информации о соискателях и действующих сотрудниках. Поможем создать и сохранить надежный коллектив. Юрлицам скидки. Работаем по договору с соблюдением 152 ФЗ РФ.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by