Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
В каких ситуациях стоит обращать внимание на судимости и административные наказания у человека, которого вы собираетесь допустить в личный круг общения или принять на работу в свою организацию?
У каждого найдётся свой ответ на этот вопрос. Неправильно было бы отвернуться от своего товарища, который случайно оступился и был осуждён. Моральнее будет вернуть человека в общество и сделать всё, чтобы такого не повторилось. Его вы знали раньше и желаете ему добра, конечно, если он сам хочет исправиться. Другое дело, когда вы только знакомитесь с новым человеком и ничего о нём не знаете.
Судимость — это последствие принятия судом решения о виновности человека в совершенном преступлении, правонарушении с последующим поражением прав гражданина. Поражение прав может заключаться в штрафах, административном задержании, лишении свободы на различный срок.
Законодательство РФ запрещает принимать на работу людей имеющих неснятую судимость и ранее осужденных за экономические преступления и преступления против конституционного строя и общественной безопасности (ст.331,335 ТК РФ)
С детьми не допускаются работать лица ранее осужденные за преступления, предусмотренные разделом VII УК РФ (преступления против личности) если оно не реабилитировано, а так же имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
В сферу транспорта, транспортной безопасности запрещается брать людей имеющих неснятую судимость.
Разумеется не все ранее судимые люди готовы и дальше совершать преступления, но владеть информацией о криминальном прошлом кандидатов очень важно.
Наличие у человека административных правонарушений так же многое говорит о его характере, наклонностях, умениях и деловых качествах. Лицо, злоупотребляющее алкоголем или наркотическими веществами, пренебрегающее общественной моралью и склонное к мелкому хулиганству, совершавшее мелкие хищения, потенциально опасно, потому что переступить черту, отделяющую административное правонарушение от преступления для него легко.
Было бы непростительно допустить в свою семью, в общество товарищей, на производство того, кто однажды уже умышленно преступил закон и может преступить его снова. Хорошо, если он не скрывает этого, раскаивается, и встал на путь исправления. А если умолчал, возможно, замышляет что-то преступное? Тогда ваши близкие, ваше личное имущество подвергаются опасности, ваши друзья и товарищи могут быть вовлечены в неприятные истории, возможно, ваш бизнес понесёт ощутимые потери. Не обязательно, что именно так и произойдёт, но риск существует. Значит судимость, административная или гражданская ответственность не простой звук и часть чьей-то судьбы – это фактор, влияющий и на вашу жизнь.
Не рискуйте — защитите себя и свою организацию.
Проверка на отсутствие судимости позволяет принять обоснованное решение о пригодности кандидата. Даже если совершенное ранее преступление не приведет к автоматической дисквалификации кандидата, вы сможете принять решение о том, может ли его криминальное прошлое стать неоправданным риском для вашего бизнеса и для вас лично.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru