Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»? Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда
Трудовой Кодекс РФ, определяет прогул как отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Данная статья предназначена для руководителей организаций, собственников компаний и содержит рекомендации о действиях в случаях выявления фактов прогулов, подчинённых им
Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические
Один остроумный ответ при приёме на работу: «Ваши недостатки? – Неразговорчив. Ваши достоинства? – Не болтлив». Если же говорить серьёзно, то кадровики постоянно сталкиваются с проблемами при подборе кандидатов – подделки трудовых книжек, рекомендательных писем с прежних мест работы, ложь в резюме, завышение опыта работы, предоставление о себе недостоверных личных данных и многое другое. Как работодателю застраховать себя от подобных рисков и провести проверку сотрудников и кандитатов?
Приём на работу – это всегда испытание для обеих сторон. Для кандидата – с достоинством пройти все требуемые проверки, тесты и собеседование, для компании – выбрать из многих наиболее подходящего кандидата.
Проверка персонала необходима во всех случаях приема человека на работу, если вы хотите видеть в своей семье или компании профессионального и честного сотрудника.
Наше Агентство по проверке персонала использует в своей работе как открытые государственные, так и собственные источники информации:
Вы можете выбрать лишь часть из приведённых пунктов проверки сотрудника либо полностью всю проверку. Это зависит от уровня занимаемой должности, на которой работает сотрудник и от других требований вашей компании.
Следует понимать, что цены по некоторым указанным пунктам могут значительно различаться, потому что один кандидат мог проживать, получить образование и работать в одном городе, а другой родиться в Казахстане, получить образование в Воронеже, а работать во Владивостоке или Калининграде.
Для получения более точной информации вы можете обратиться к нам для бесплатной консультации. Все проверки проходят после согласования цен, сроков и заключения договора.
При проверке кандидатов (соискателей) мы опираемся на законность и конфиденциальность. У будущего сотрудника необходимо, согласно ст.9 Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», получить разрешение на обработку его персональных данных. Как правило, честным кандидатам нечего скрывать, и они спокойно подписывают данное разрешение.
В нашем Агентстве по проверке персонала работают лицензированные частные детективы, являющиеся операторами персональных данных.
1. Уверенность в кандидатах при приеме на работу, что позволяет избежать лишних расходов (денег и времени) и снизить текучку кадров.
2. Формирование надежного коллектива с хорошим микроклиматом.
3. Уверенность в сохранности коммерческой тайны и материальных ценностей.
Адрес офиса: г. Москва, ул. Петрозаводская 11 к.2.
Телефон: +7 (916) 074-54-51
E-mail: info@proverkapersonala.ru