Какая ответственность грозит лицу, предоставившему поддельную «Трудовую книжку»?
Действующее законодательство не обязывает работника и работодателя пользоваться трудовыми книжками, как средством подтверждения стажа, квалификации, наличия той или иной профессии. Расчёт пенсии будет производиться с учётом информации, хранящейся в Пенсионном Фонде, куда работодатель производит отчисления.
За подделку «трудовой книжки», лицу, предъявившему её и внёсшему в неё записи не соответствующие действительности, грозит уголовная ответственность за подделку документа по статье 327 УК Рф.
«Трудовая книжка» является документом в котором содержится следующая информация:
- Персональные данные работника (дата рождения, образование),
- профессия (специальность и квалификация),
- полная информация о трудовой деятельности работника.
Если это трудовые книжки, выпущенные после 2004 года, то они изготовлены по современным технологиям. Подделать их сложнее, и проверка такой трудовой книжки не составит труда. Книжка прошита специальным швом, который не дает ни заменить, ни удалить страницы, а их 44.
Предоставление о себе недостоверной информации может послужить основанием для увольнения сотрудника в соответствии с ТК РФ или отказе в приёме на работу. А также, направления материалов для проверки в правоохранительные органы.
Тут необходимо учесть, что, если работодатель направляет сведения о выявленной поддельной трудовой сотрудника в правоохранительные органы, то его нельзя уволить пока не будет решения о возбуждении уголовного дела в отношении работника.
Зачем работник использует «трудовую книжку»?
Скорее всего, по привычке, для сокращения времени на оформление при трудоустройстве. Это легче, чем просить с каждого предыдущего места работы характеристику или рекомендательное письмо.
Зачем «подделывают трудовую книжку»?
Работник может предполагать, что, приписывая себе трудовой стаж, престижную должность или факт работы на предприятии или фирме с известным именем или высоким рейтингом, он достигнет желаемого результата, устроится на ту работу и должность, к которой стремится, выиграв перед другими претендентами.
В другом случае для трудоустройства может быть убрана или изменена запись, дискредитирующая работника, как специалиста, при увольнении по дискредитирующим обстоятельствам. Расчёт всегда берётся на то, что кадровые работники не будут проверять историю трудовой деятельности претендента.
В судебной практике часты случаи, когда кроме статьи 327 УК РФ человек, предъявивший поддельную трудовую, привлекался и по статье 159 УК РФ. Это происходило при получении кредита, исчислении суммы алиментов судебными приставами и других случаях, когда подделка записей в трудовой позволяло преступнику незаконно получить материальную выгоду.
Чем грозит работодателю приём на работу лица, предъявившего «поддельную» трудовую книжку?
Не проверив подлинность записей, внесённых в трудовую книжку или информации, изложенной в рекомендательном письме, а равно сведений, сообщенных о себе претендентом на занятие вакантной должности, работодатель рискует:
- принять на работу неквалифицированного сотрудника, что может навредить деятельности его предприятия, и, в конце концов, его имиджу, нанести материальные убытки,
- принять на работу лицо, склонное к совершению преступлений, которое причинит вред самому работодателю, сотрудникам и клиентам предприятия,
- принять на работу лицо, засланное с целью промышленного шпионажа…
Как проверить достоверность записей в трудовой книжке?
- проверить правильность заполнения, не специалист в кадровом деле может допустить ошибки,
проверить соответствие между серийным номером и годом выпуска предоставленной трудовой книжки, - проверить соответствие между датой начала ее ведения и выпуском бланка,
- запросить подтверждение информации из территориального органа Пенсионного фонда РФ,
- связаться с предыдущими работодателями соискателя.
- проверить правильность заполнения, не специалист в кадровом деле может допустить ошибки,
Последний пункт проверки является очень важным. Кроме подтверждения факта работы получается информация о том, как ваш потенциальный сотрудник проявил себя как специалист и просто как человек. Эту проверку лучше всего осуществят специалисты Агентства по проверке персонала. Они оперативно выяснят какие работодатели, указанные в трудовой, еще ведут трудовую деятельность. Найдут контактные данные отдела HR или службы безопасности и получат необходимую информацию.