Использование подложного документа при трудоустройстве.

Нормами ТК РФ предусмотрено, что при устройстве на работу, помимо основных документов, соискателю необходимо представить документ, подтверждающий уровень его знаний, умений или квалификации. При этом, на основании пункта 1, части 1, статьи 81 ТК РФ предъявление при устройстве на работу

Read More »
сотрудник хам

Сотрудник хамит. Что делать если сотрудник грубит в общении с коллегами и клиентами?

Профессионализм и вежливость сотрудников – это основа успешного ведения бизнеса, а в отдельных специальностях вежливое общение и корректное поведение играют наибольшую важность. Именно поэтому, когда в коллективе хамят сотрудники работодатель, начинает задаваться вопросом, возможно ли призвать нарушителя к ответу за

Read More »

Нарушение правил охраны труда привело к гибели и травмированию рабочих

Полтора года исправительных работ за нарушение правил охраны труда, повлекших гибель и травмирование рабочих. Вот чему может привести неосторожность или, проще говоря, наплевательское отношение к своим должностным обязанностям. Предистория Механик участка Буйба Е. С., имеющий высшее образование по специальности «Металлургические

Read More »

Проверка персонала (сотрудника)

«Возможность украсть создает вора» (Френсис Бэкон)

Первостепенной для отдела кадров задачей, помимо отбора кандидатов, является контроль работы уже существующих сотрудников, отслеживание изменений в их жизни для оценки и прогнозирования качества их работы в коллективе компании.

В каких случаях необходима проверка персонала?

Во-первых, не следует надеяться «на авось» и дожидаться, когда что-то случится. Проверки персонала нужно проводить на постоянной и регулярной основе поскольку это поможет вовремя избежать и предотвратить нежелательные ситуации.

Во-вторых, если тот или иной сотрудник себя подозрительно или неадекватно ведет, например, тратит значительные суммы денег, не имея сравнимого дохода, или возникла конфликтная ситуация, появились случаи воровства, порчи имущества, необходима внеплановая проверка.

Источники информации и методы применяемые при проверке сотрудников, их стоимость и особенности их предоставления

Проверка уже работающего персонала отличается от проверки кандидатов (соискателей), в первую очередь, тем, что у кандидатов проверяют только их прошлое, а у сотрудников – и прошлую жизнь, и настоящую.

В случае, если работодатель думает о возможных рисках, то он проводит плановые проверки, заключающиеся в:

        • Мониторинге с заданной частотой на изменения личных данных сотрудников в официальных базах МВД, ГИБДД, ФССП и др. (Пакет «Базис» , пакет «Базис-Авто»);
        • Сборе и проверке информации из соцсетей от 500 рублей;
        • Получении информации из различных черных и белых списков от 500 рублей;
        • Получении информации из баз судебных решений от 300 рублей;
        • Проверках «тайный покупатель (посетитель) от 1200 рублей;
        • Проверках на полиграфе от 3500 рублей.

Проверки персонала должны проводиться службой безопасности несколько раз в год, в зависимости от степени возможной угрозы.

Вы можете выбрать лишь часть из приведённых пунктов проверки сотрудника  либо полностью всю проверку. Это зависит от уровня занимаемой должности, на которой работает сотрудник и от других требований вашей компании.

Если в организации нет собственной службы безопасности, то подобные проверки следует заказывать специализированным агентствам или частным детективам имеющим законное право их осуществлять.

Насколько законна проверка?

Проверка работодателем сотрудника абсолютна законна в случае, если она проводится с его разрешения. Сотрудник, как правило, при выходе на работу даёт письменное согласие на такую проверку и на обработку его персональных данных на основании Закона о защите персональных данных № 152-ФЗ.

В нашем Агентстве по проверке персонала работают лицензированные частные детективы, являющиеся операторами персональных данных.

Результаты проверок. Что даст вам проверка персонала (сотрудников)?

Уверенность в сохранении репутации компании и материальных ресурсов, обеспечение безопасности сотрудников, предотвращение и пресечение воровства, отсутствие сокрытия или разглашения важной для компании информации, профилактика различных нарушений со стороны сотрудников, выявления фактов промышленного шпионажа.


По окончании проверки, исполнителем составляется отчет, в котором указываются ответы на поставленные заказчиком вопросы.

 
Закажите бесплатную консультацию в удобной для вас форме, и мы поможем составить индивидуальный план проверки в зависимости от ваших пожеланий и возможных рисков.
Open chat
1
Здравствуйте!
Хотите что-то проверить?
Powered by