о нас услуги статьи контакты
проверка нянь, водителей, домработниц / проверка сотрудников / внутренние расследования / партнерская программа для кадровых агентств и HR

Тестирование сотрудников

Применение теста в ходе проверки кандидатов.

Применяете ли вы тестирование при отборе кандидатов? Если да, то вы идёте в ногу с современными тенденциями на рынке труда. Тестирование – один из самых лучших способов проверки квалификации претендента и выбора наиболее подходящего работника из большого числа кандидатов.

Как правильно проверять кандидата, какие вопросы должны составлять тест?
У некоторых кадровиков возникают вопросы, надо ли возиться с тестами, насколько можно доверять их результатам, недостаточно ли простого анкетирования и собеседования. Конечно, тестирование занимает дополнительное время. Но все ли подводные камни можно нащупать в ходе беседы? С уверенностью можем сказать – нет. Тестирование позволяет порой выявить то, о чём соискатель не скажет вслух. В ходе теста можно получить информацию о реальных способностях, навыках, интеллектуальном уровне, квалификации, психологическом состоянии кандидата, моральных, социальных, в т.ч. лидерских и иных качествах.
Изучив результаты проведённого тестирования руководителю легче принять решение о приёме на работу наиболее подходящего работника.

Кто является объектом тестирования?
Действительно, в настоящее время тестирование широко распространено. Однако не все и не всегда применяют тесты при отборе кандидатов, т.к. не всех соискателей и не на все должности и не по всем специальностям необходимо тестировать. Тогда возникает вопрос, а кого же тестировать необходимо?
Следует учитывать какими профессиональными навыками, уровнем образования, опытом работы должен обладать работник, чтобы считаться компетентным специалистом.
Проверка этих навыков необходима при приёме на работу специалистов в области экономики и финансов, юриспруденции, высоких и пиар технологий, а так же других профессий, в которых важно владение хорошей памятью, умением быстро принимать грамотные решения в т.ч. использовать творческий подход к выполнению поставленных задач.

Обязательно тестирование сотрудников, которые будут трудиться на опасных производствах, чьи служебные обязанности связаны с риском, осуществляющих мероприятия по соблюдению безопасности, охране порядка и т.п.

Рядовых сотрудников тестируют стандартными тестами, для руководителей, обязанных принимать решения по организации работы подчинённых, применяют расширенные исследования, которые раскрывают их возможности мыслить стратегически, управлять персоналом.
Какие же методики применяются?
Тесты принято делить на три категории:
- профессиональные, применяемые для проверки теоретических знаний и навыков;
- интеллектуальные, проверяющие кратковременную и оперативную память;
- психологические, служащие для создания личностного и психологического портрета.
Нелишним будет проверить как будет действовать соискатель, при попадании в стрессовую ситуацию, его мотивационный комплекс, ценностные взгляды.

Наиболее эффективно применять комплексные тесты, поручив их проведение квалифицированному (дипломированному) психологу, которые более точно выявят все особенности личности кандидата.

Как же эти тесты применяются в повседневной HR-деятельности?
Для каждого вида деятельности и должности имеются свои, особые виды тестов.
Чаще всего применяется метод проверки профессиональной подготовки (компетенции), когда проверяемого просят ответить на вопросы анкеты, составленной специалистом кадрового отдела. Это проверка конкретных знаний применяемых в производственных процессах, владение языками, навыки работы на компьютере, обращения с оргтехникой и т.п. Ни лишнего времени, ни материальных затрат при использовании этого метода не потребуется. Помимо этого при проверке соискателя используются следующие тесты: SHL, Hogan, Thomas, тест интеллекта “Под задачи”, техническое тестирование, проективные методики.
Однако принять окончательное решение без проведения психологического теста не возможно, это не даст должного результата и не позволит осуществить правильный выбор соискателя.

Как правильно проводить тестирование?

- Определите для себя определить цели и задачи исследования, какой результат вы намерены получить, какую информацию о себе должен предоставить проверяемый.
- Чётко и кратко формулируйте вопросы.
- Заранее проинформируйте соискателя о предстоящей проверке.
- Перед самим тестированием обязательно объясните проверяемому лицу суть исследования, его алгоритм.
- Следует проинструктировать исследуемого о порядке выполнения задания.
- Пользуйтесь инструкцией по выполнению теста.
- Определите время выполнения.
- Позвольте кандидату отвечать на вопросы теста в спокойной обстановке, создайте обстановку, чтобы его ничто не отвлекало.
- Ознакомьте тестируемое лицо с результатами проверки.

Стоит ли игра свеч?

Несомненно. Проверки при помощи тестов позволяют установить мотивацию соискателя, проверить его квалификацию, определить ценности, которыми руководствуется кандидат и его личностные качества. Всё вместе даст основания предполагать с наибольшей долей вероятности, что именно он подходит на вакантную должность.
Однако, даже если тест будет пройден на отлично, невозможно быть уверенным в том, что принятый на должность соискатель добьётся высоких показателей в работе.

Специалисты рекомендуют использовать тесты, когда необходимо проверить квалификацию соискателя и его специальные знания, а так же в том случае, когда у работодателя есть сомнения в личностных качествах кандидата, которые могут быть подтверждены или опровергнуты исключительно тестированием.

Согласно законодательству Российской Федерации, результаты тестирования не могут послужить отказом при приеме на работу.




Поделиться публикацией:
1658
Опубликовано 14 янв 2016

ларионова елена владимировна г черногорск республика хакасия
загрузить ужасы эротику
двухмассовый маховик туран
Диета с редуксином 15 ea1
Дом юбилейный саратов купить 38fa200
Блеск и нищета русской литературы сергей довлатов acec9c3
Коты-воители бушующая стихия скачать fb2 33b
Christmas spirit донна саммер 1f29e5
qqutsjaqwgyx
chnryuvohgoj
qzhqzghbkfyt
hpresnIssuect
максидом санкт петербург выборгское шоссе
обмен валюты в банках г орел
сергей тармашев древний серия книг

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:
facebook ВКонтакте twitter Статьи:     Безопасность бизнеса     Домашний персонал     Защита персональных данных     Кадровая безопасность     Методы проверки персонала     Расследования. Мошенничество и воровство     Увольнение персонала Copyrght 2012 Альфа Романов Студио



ВХОД НА САЙТ