о нас услуги статьи контакты
проверка нянь, водителей, домработниц / проверка сотрудников / внутренние расследования / партнерская программа для кадровых агентств и HR

Психологическое тестирование кандидата при подборе персонала

При рассмотрении кандидата для приема на работу будет уместно определить свойства его личности, его темперамент, характер, психологические качества. Подбор кадров будет более эффективным, если опираться не только на имеющиеся у кандидата навыки и знания, но и на его личностные качества, поэтому психологическое тестирование в той или иной степени применяется в каждой компании.
Психологическое тестирование, что это?
Психологическое тестирование – это стандартная процедура, необходимая при приеме на работу нового сотрудника. Она применяется для выявления способностей, психологического состояния, темперамента, уровня тревожности, личностных характеристик и качеств, и помогает определить, на сколько человек способен справиться с возложенными на него обязанностями. Тестирование позволяет получить максимально достоверную информацию о кандидате, так как работает, основываясь на подсознании человека.
Когда уместно проводить процедуру тестирования?
Психологическое тестирование кандидата следует проводить при:
- внешнем подборе сотрудников на вакантное место;
- подборе кандидата среди имеющегося персонала для назначения на свободную должность;
- формирования нового коллектива при расширении компании;
- устранении и решении конфликтов среди коллектива;
- увольнении сотрудника, для более точного подбора нового кандидата.
Как осуществляется тестирование?
Психологическое тестирование проводится только специалистами, которые могут дать объективную экспертную оценку и выявить необходимые для работы качества человека. Перед началом процедуры необходимо поставить цели, которые следует достигнуть. На основе поставленных задач подбираются тесты. После проведения тестирования полученный результат конкретизируется другими методами психологического анализа. Результаты исследований обрабатываются и сопоставляются для составления общей картины, максимально точно описывающей личность человека, на основе которой делаются прогнозы и даются рекомендации работодателю.
Для чего нужно тестирование?
Психологическое тестирование кандидата позволяет оценить его личностные качества, например, умение справляться с конфликтными ситуациями, поддерживать беседу, заводить дружеские отношения с людьми, а также выяснить отношение к работе и к компании в целом, серьезность намерений. Тщательный подбор кандидатов методом психологического тестирования позволяет нанять наилучшие, самые талантливые кадры, ведь именно от сотрудников зависит эффективность работы фирмы и ее успешность.
Специалисты консалтингового агентства «Леопольд АГ» работают только с проверенными методами психологического анализа кандидатов, применяют индивидуальный подход к каждому человеку, что позволяет в полной мере оценить его качества и способности.




Поделиться публикацией:
828
Опубликовано 07 сен 2015

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:
» » » Психологическое тестирование кандидата при подборе персонала
facebook ВКонтакте twitter Статьи:     Безопасность бизнеса     Домашний персонал     Защита персональных данных     Кадровая безопасность     Методы проверки персонала     Расследования. Мошенничество и воровство     Увольнение персонала Copyrght 2012 Альфа Романов Студио



ВХОД НА САЙТ