о нас услуги статьи контакты
проверка нянь, водителей, домработниц / проверка сотрудников / внутренние расследования / партнерская программа для кадровых агентств и HR

Кадровая безопасность

Если коллектив вашей фирмы насчитывает не один десяток сотрудников, то вам могут грозить проблемы, связанные с внутренними конфликтами. Включается т.н. «человеческий фактор», избежать который трудно, но сгладить намечающуюся проблему возможно. Что может послужить возникновению этих проблем? Как обеспечить кадровую безопасность?

Фактор первый. Падение дисциплины работников.

К этому приводит:
- Профессиональная деформация, одним из проявлений которой может стать стремление к удовлетворению личных целей в противовес решению коллективных задач при достижении общих целей организации.
- Разобщенность коллектива и руководителей.
- Непостоянный режим работы, внеплановые и сверхурочные работы, задержки зарплат.
- Негативные поступки начальников и разница в подходах к взысканию в отношении руководителей и починённых.
- Завышенные требования к соблюдению дисциплины, выраженные в чрезмерном и необоснованном создании инструкций, регламентов и запретов.

Фактор второй. Создание напряженности в коллективе.

К этому приводят:
- Скоррелированность, когда достижение одного отдела невозможно без результативной деятельности другого. Но тогда возникают и причины списать недостатки в работе второго на просчёты первого.
- Недостаток ресурсов предприятия. Ограничения в финансах, сырье, рабочих площадях, штатах, в той или иной мере всегда будут раздражать, если не весь коллектив, то отдельных работников, несмотря на достижения фирмы.
- Ошибки в поощрении работников за достигнутые ими успехи. Создать идеальный способ и порядок поощрения пока не удавалось никому. Всегда найдутся недовольные и завистливые сослуживцы.
- Кризисные взаимоотношения работодателя и исполнителей.

Третий фактор. Текучка кадров.

К ней приводят:
- Невысокая оплата труда, отсутствие премий и иных поощрений.
- Невнимательность начальства, не желание их слышать и понимать своих подчинённых.
- Нарушение со стороны руководства установленного распорядка и условий труда (например, в виде увеличения его продолжительности, нагрузки, введения дополнительных обязанностей без увеличения заработной платы).
- Создание руководством «скрытой текучести» путём негласного введения сокращённого рабочего дня без изменения Устава организации, дополнительных выходных и неоплачиваемых отпусков, вносящих дисбаланс в выработанный у сотрудников режим труда.

Чтобы вы смогли установить в каком состоянии находится кадровая безопасность вашей организации, вам необходимо ответить на ряд вопросов и оценить наличие негативных признаков.

- Произошло ли снижение качества работы по сравнению с прошлым годом?
- Не уменьшилось ли число клиентов, как часто в результате деятельности ваших подчинённых появляются новые и как долго продолжается это сотрудничество?
- Как оценивают исполнители деятельность руководства компании и кем его считают, коллегами (друзьями) или эксплуататорами (врагами)?
- Каково стало отношение сотрудников к выполняемой ими работе и её оплате, какие мнения они высказывают?
- Увеличилось ли число опозданий и прогулов?
- Как часто работники устраивают «перекуры», «перерывы на чай», сколько времени на это тратят?
- Бережно ли сотрудники относятся к офисной технике, оборудованию, мебели, расходным материалам, а на производстве к механизмам и сырью?
- Выявляются ли факты внутренних краж, попыток промышленного шпионажа, разглашения коммерческой тайны со стороны сотрудников?
- Существует ли в коллективе корпоративная культура, т.н. «командное мышление», и на что оно направлено?
- Осуществляется ли в вашей организации рационализаторская и изобретательская деятельность, не снизилась ли её активность, поступают ли предложения по улучшению работы, экономии средств и т.п.?
- Стремятся ли ваши работники получить образование в сфере деятельности вашей компании, повысить квалификацию, приобрести на месте ещё одну профессию?
Есть и другие признаки приближающейся беды.
Если на большинство вопросов вы дали отрицательные ответы, то по прошествии определённого времени ваша компания может понести ущерб, лишиться клиентуры, снизить конкурентоспособность и утратить доходность.

Как не допустить ухудшения кадровой безопасности компании?

Для начала не стоит паниковать и постараться избежать убытков, которые могут возникнуть из-за текучки персонала. Постарайтесь решить проблемы, связанные с трудовыми отношениями, обеспечив кадровую безопасность.

Кадровая безопасность - это защищенность организации, достигаемая за счет снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Кадровую безопасность составляют:

Грамотный подход к подбору персонала.
Разработайте комплекс мер, позволяющий качественно подходить к найму сотрудников, в ходе выполнения которого вы сможете прогнозировать более высокий уровень кадровой безопасности. Именно с подбора претендентов на должность, качественной проверки, грамотно юридически оформленных договоров, контрактов, дополнительных соглашений и прочих документов, стажировки и ввода кандидата в коллектив начинается воспитание корпоративного духа сотрудника. Его исполнение возлагается на отдел кадров.

Благонадежность сотрудников.
Следующий комплекс мер, который позволит выработать у подчинённых корпоративный дух и положительное отношение к руководству. Подчинённый должен ощутить себя не простым исполнителем, а равноправным членом коллектива. Он должен будет понять, что престижность фирмы, зависит от его созидательной деятельности, которая всегда будет отмечена руководством. В тоже время необходимо выработать у каждого сотрудника мнение о том, что только взаимопонимание в коллективе, поддержка друг друга, работа на результат всех от уборщика до генерального директора позволит добиться успеха предприятию и, следовательно, повысить его материальный уровень. Этот комплекс обеспечивается административно-хозяйственнвми отделами при непосредственной поддержке руководителя.

Надзор над коллективом.
Это ещё один комплекс мер, который будет исполняться вашей службой безопасности. Основные задачи – предупреждение и устранение вероятности нанесения ущерба от неправомерной деятельности нелояльно настроенных сотрудников или последствий увольнения персонала. Он должен включать в себя создание и введение на предприятии административных актов, устанавливающих определённые режимы деятельности, вводящих ограничения, устанавливающие контроль над персоналом и проведение мероприятий, обеспечивающих безопасность.

Выполняя эти рекомендации, вы гарантированно сможете снизить риски и предотвратить убытки, связанные с проблемами кадровой безопасности персонала.




Поделиться публикацией:
1205
Опубликовано 23 окт 2015

Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.


------
https://slivysklad.com/threads/podborka-kursy-po-sozdaniju-sajta.51524/


Вкусы меняются, безвкусица - никогда.


------
гидравлика atos каталог


Зачем говорить мне, что мое счастье не более как греза. Если даже оно греза, пусть дадут мне ею насладиться.


------
управление пропорциональным клапаном


Лучше умереть, чем маяться в неволе.


------
http://oemsales.services/?id=sigmaplot-12-5


Бывают такие уникальные ошибки,: которые хочется повторить.


------
http://purchaseoutright.com/product/adobe-cs4-master-collection/


В этом что-то есть. Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?


------
http://software2019.online/product/iskysoft-itransfer-4/


Мне не понятно


------
http://softwarelux.com/product/prosoft-soundbunny/


Absolutely with you it agree. It is good idea. It is ready to support you.


------
http://softwareosx.com/product/vmware-workstation-10/


Это свободная страна. Люди имеют право писать мне письма, а я имею право не отвечать на них.


------
http://softwarepurchase.online/product/xilisoft-hd-video-converter-6/


Безумие единиц — исключение, а безумие целых групп, партий, народов, времен — правило.


------
тормозные диски dba 4000

Жизнь человека всегда бесконечно больше любых противоречий, в которые он попадает.


------
купить металлообрабатывающее оборудование


Кроме дураков и дорог, в России есть еще одна беда: дураки, указывающие, какой дорогой идти.


------
купить женскую сумку через плечо


По моему тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.


------
перейти на сайт

It do not agree


-----
download bestseller books | https://worldwidepdf.com/

По моему мнению, Вы не правы.


-----
купить аккаунты инста | http://leon-shop.biz/

Животные — мои друзья... и я не ем моих друзей.


------
http://igrovye-avtomati.com.ua


Влюбиться нетрудно, трудно в этом признаться.


------
http://crystalslot.com


Мудрецов постигшие их бедствия возвышают, а глупцов ломают окончательно.


------
http://online-ruletka.ru


Ничего люди не принимают с таким отвращением, как советы.


------
nte4s 20


I apologise, but, in my opinion, you are not right. I am assured. Let's discuss. Write to me in PM.


------
https://www.climat77.ru/heaters/thermor-evidence-3-elec-1500/


Поздравляю, мне кажется это блестящая мысль


------
http://torrentov.net/load/serialy/tancy_5_sezon_1_2_3_4_5_6_7_8_9_10_11_12_13_1
4_15_16_17_18_19_20_21_vypusk_2018/41-1-0-4391



Замечательно, весьма забавная мысль


------
металлическая бытовки москва


Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.


------
займ на карту мир мгновенно


Теперь всё понятно, большое спасибо за информацию.


------
пноолр


Наука — Обмен неведенья, где лишь одно Незнанье сменяется другим.


------
программа учета товара в магазине

Just that is necessary. Together we can come to a right answer. I am assured.


------
блоки для столбов забора


Если жизнь всего лишь миг, то желание остановить ее хоть на одно мгновение - преступление.


------
autocad lt student version


Хорошее всегда зажигает желание лучшего.


------
eplan p8


Не всякую правду сказать можно: об одной умолчи ради себя, о другой - ради другого


------
новости знаменитостей последние сплетни


Всё, что полезно хорошим людям, бывает особенно ненавистно дурным.


------
последние новости мма и юфс


Революция — это убеждение, подкрепленное штыками.


------
автостекло форд


Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.


------
скачать музыку


Общество несравненно более дичает от систематического применения карательных мер, нежели от эпизодически совершаемых преступлений.


------
https://iloveserial.club/serialy-2019/288-a-teper-apokalipsis-2019.html


Для лица есть зеркало, для духа - нет; пусть же тут будет зеркалом трезвое размышление о себе.


------
https://1dorama.net/405-svet-v-tvoih-glazah.html


Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.


------
http://kinobot.club/voennye/

любая из нас, собственно как истинная дама современности тратит внимание личному наружному очертанию, а особенно форме, сейчас, также как и все периоды, тонкость и миниатюрность девичьего тела есть самые дорогие часы наручные мужские | https://fasttelegraph.ru/

собственно потому мы показываем именно для наших клиентов практичный и пригодный сайт чистого рациона отзывы йогурт домашний | https://freecontinent.ru/. Здесь абоненты имеют возможность повседневно обозревать свежие издания об результативные питание

Уверенные, то что всякий ламер болеет представленным- либо http://bukmekerskie-prognozy.ru/ спортом, плюс беспременно желает наблюдать за выпусками в спорте , ну а еще многообразными турнирами, соперничеством и выступлением среди коллективом, совершать режим, читать известия , также устраивать мониторинг Вы получает возможность собственно по указанному веб-странице игровых трансляций как рассчитываются промо баллы в 1xbet?. На ресурсе регулярно загружают значительные сенсации на футбольных соревнованиях, хоккейных матчах, командный баскетбол, неконтактный волейбол, стрельба, драки, теннису, кольцевые автоперегоны 1 и подобных разряде, что включают в прямом виде, также презентованы на нашем http://bukmekerskie-prognozy.ru/ сайте. Следить за спортом через данному интернет- портал очень практично, мы подготовили скорый и простой пользование, из подмогой какового различный получиться включить желанный категорию матча, и посетить на интересующий меню. Проверяйте состязания, делайте обзоры исхода к тому же спорт прямо вместе со презентованным сервером свободных онлайн просмотров.

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:
facebook ВКонтакте twitter Статьи:     Безопасность бизнеса     Домашний персонал     Защита персональных данных     Кадровая безопасность     Методы проверки персонала     Расследования. Мошенничество и воровство     Увольнение персонала Copyrght 2012 Альфа Романов Студио



ВХОД НА САЙТ